杭州學人力資源國家人力資源師杭州人力資源培訓選擇通用培訓,多年人力資源培訓經驗,吸引了眾多學員分享人力資源從業經驗。
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人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(或同等學歷),須具有較強的學習能力、信息處理能力、溝通能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。
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經過社會保障部和人力資源統一鑒定,鑒定合格者按照有關規定統一核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》,此證全國通用。人力資源管理員頒發國家四級職業資格證書,助理人力資源管理師頒發國家三級職業資格證書,人力資源管理師頒發國家二級職業資格證書,高級人力資源管理師頒發國家一級職業資格證書。
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在日常工作中,人才測評、薪資激勵制度和績效評估是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如,為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的結果,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。
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