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人力資源管理制度建設滯后于企業發展的需要，所以中小企業應大力加強人力資，管理制度建設，包括制定具有彈性的人力資源規劃、建立三維立體人力資源管理模式、樹立人本管理思想、差異管理思想和團隊管理思想、加強對員工的積極性培養、建設優良的企業文化等。人力資源單打獨斗的模式已經過去，打造"線上+線下″的人力資源全產業能,讓人人都是招聘+ ? ? 歡迎加盟優藍網,具體詳見公司官網：http://daili.youlanw.com/當企業人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業務時，將任務外包給專業人力資源服務公司或顧問人員無疑是好的選擇。專業公司可以幫助企業建立健全清晰的工作說明書和崗位規范，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進出記錄，建立人力資源管理信息系統等有效的人力資源管理制度。人力資源單打獨斗的模式已經過去，打造"線上+線下″的人力資源全產業能,讓人人都是招聘+ ? ? 歡迎加盟優藍網,具體詳見公司官網：http://daili.youlanw.com/
企業的人力資源管理工作基本上可以分為作業性管理工作和戰略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業生涯規劃、組織發展規劃、企業管理培訓等具有相當前瞻性的工作。企業要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰略規劃職能上，進而才能促進企業人力資源管理工作的規范性、公正性和科學性。人力資源單打獨斗的模式已經過去，打造"線上+線下″的人力資源全產業能,讓人人都是招聘+ ? ? 歡迎加盟優藍網,具體詳見公司官網：http://daili.youlanw.com/人力資源管理是一門發展的學科，在人力資源規劃模塊中，我們學習了“e-hr”這個概念，即：電子人力資源管理。換句話說，“e-hr”就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種it手段的人力資源管理活動都可稱之為“e-hr”。但是，隨著互聯網的發展、電子商務理念與實踐的發展，我們目前所說的“e-hr”已經是一個賦予了嶄新意義的概念，是一種包含了“電子商務”、“互聯網”、“人力資源業務流程優化（bpr）”、“全面人力資源管理”等核心思想在內的新型人力資源管理模式.人力資源單打獨斗的模式已經過去，打造"線上+線下″的人力資源全產業能,讓人人都是招聘+ ? ? 歡迎加盟優藍網,具體詳見公司官網：http://daili.youlanw.com/
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